Sistema de Nómina y Gestión de Talento Humano
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Características:
Análisis de la información
- Nomina
- Remuneraciones
- Horas extras
- Beneficios Sociales y Descuentos
- Liquidaciones
- Vacaciones
- Anticipos y prestamos
- Provisiones contables.
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- Talento Humano
- Competencias
- Evaluaciones
- Capacitaciones
- Permisos y Ausencias
- Encuestas Clima Laboral
- Cumplimiento de Objetivos
- Selección de personal
Fácil control y gestión del personal de la empresa.
- Obtener, organizar y analizar la información de sus empleados.
- Hoja de vida
- Ficha médica
- información familiar
- Gestión de Prestamos y anticipos.
- Gestión de Vacaciones.
- Definición de los puestos de trabajo.
- Realización de encuestas de personal.
- Evaluación de desempeño.
- Control de asistencia con equipos biométricos
- Gestión de Contratos o facturación por horas.
Beneficios:
Selección y desarrollo del talento humano
- Elegir a la persona correcta según sus habilidades y competencias, aumentará la satisfacción y la productividad.
- Mantener el talento, con un adecuado plan de carrera empodera al empleado a ejercer un liderazgo mas activo.
- Evaluar constantemente el esfuerzo realizado, ayuda a re-definir el sistema de remuneración mas justo
Maximizar la eficiencia
- Mayor productividad, permite liberar a los encargados de muchas actividades, mejorar la atención a las solicitudes y proporcionar una opción de autoservicio para los empleados
- Aumente la fidelidad y el sentimiento de pertenencia de sus trabajadores creando una comunidad interna unida y sólida que permita fomentar la colaboración entre áreas, departamentos o unidades de negocio.
- Entender las necesidades de los colaboradores mediante evaluaciones y encuestas, facilita obtener mucha información valiosa que nos permite determinar las motivaciones que mejoran el clima laboral de la empresa.