Sistema de Nómina y Gestión de Talento Humano

Características:

Analisis estadistico de resultados

Análisis de la información

  •  Nomina
    • Remuneraciones
    • Horas extras
    • Beneficios Sociales y Descuentos
    • Liquidaciones
    • Vacaciones
    • Anticipos y prestamos
    • Provisiones contables.

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  • Talento Humano
    • Competencias
    • Evaluaciones
    • Capacitaciones
    • Permisos y Ausencias
    • Encuestas Clima Laboral
    • Cumplimiento de Objetivos
    • Selección de personal
Asesoría Informática

Fácil control  y gestión del personal de la empresa.

  • Obtener, organizar y analizar la información de sus empleados.
    • Hoja de vida
    • Ficha médica
    • información familiar
  • Gestión de Prestamos y anticipos.
  • Gestión de Vacaciones.
  • Definición de los puestos de trabajo.
  • Realización de encuestas de personal.
  • Evaluación de desempeño.
  • Control de asistencia con equipos biométricos
  • Gestión de Contratos o facturación por horas.

Beneficios:

Talento humano empoderado

Selección y desarrollo del talento humano

  • Elegir a la persona correcta según sus habilidades y competencias, aumentará la satisfacción y la productividad.
  • Mantener el talento, con un adecuado plan de carrera empodera al empleado a ejercer un liderazgo mas activo.
  • Evaluar constantemente el esfuerzo realizado, ayuda a re-definir el sistema de remuneración mas justo
Recursos Humanos Eficientes

Maximizar la eficiencia

  • Mayor productividad, permite liberar a los encargados de muchas actividades, mejorar la atención a las solicitudes y proporcionar una opción de autoservicio para los empleados
  • Aumente la fidelidad y el sentimiento de pertenencia de sus trabajadores creando una comunidad interna unida y sólida que permita fomentar la colaboración entre áreas, departamentos o unidades de negocio.
  • Entender las necesidades de los colaboradores mediante evaluaciones y encuestas, facilita obtener mucha información valiosa que nos permite determinar las motivaciones que mejoran el clima laboral de la empresa.
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